HR:吾用一道题,镌汰了50%的答聘者

来源:admin日期:2021/05/30 浏览:105

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作者:ideal想

公多号:争相聘

做了10年的HR,被一些好友问得最多的题目是:为什么吾投了那么多家公司,从来都是石沉大海?

所谓“亲信知彼,百战不殆”,只有晓畅懂得企业、面试题、面试官,才能更好的在求职中展现本身。

求职最主要的不光仅是实力,是否被企业选择的决定性因素是求职者在简历、面试环节中授予企业的体验度。议定“争相聘”辅导的同学,面试中能够轻盈在10-15人群体中轻盈脱颖而出。

01九条定位法

1、求职的主意是获取一份能够养活本身的薪水

2、择业的意义是获取一个准确的人生倾向

欧宝品牌 51); border-image: none; text-align: left; color: rgb(51, 51, 51); text-transform: none; line-height: 45px; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; clear: both; font-family: 微柔雅暗; font-size: 18px; font-variant: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal; word-break: break-all; word-wrap: break-word; min-height: 18px; max-width: 677px; box-sizing: border-box; orphans: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px;">3、卒业时的做事规划不要太长,3-5年即可,这个阶段的重心在于学习技能,为下一份做事或升职做好准备(3-5年后吾们会迫于压力,考虑买房、买车、恋喜欢或者结婚)

4、未获取20%薪酬添长或一个升职或一个更大平台的转换是战败的

5、在大公司做事能够学到标准化的经验,但较物化板,思想层级较矮,晋升周期长。

6、幼公司能够学到各栽经验,甚至有自力负责和操作的机会,很变通,思想层级较高,晋升周期短。

7、做事千万不要跟风,本身答该有本身的选择(如:在一家公司做事的两位同学,往往学到的东西很相通,也竖立不首太多的人脉。同学之间的松散、新闻、人脉、互通是获得成长与晋升的表部养分)

8、才卒业的同学,大片面情况下,不及给企业创造收好,而是制造消耗。

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 02五条认清法

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