面试官问“你有什么题目能够问吾”,如何完善回答?

来源:admin日期:2021/05/30 浏览:82

         面试的时候,吾最怕面试官的一个题目就是:“你有什么题目要问吾的吗?”清淡到这时候,吾会幼手幼脚。什么都不问,怕面试官觉得吾轻率;问众了,又怕说错话。本文作者曾协助过数百名答届大学卒业生来准备面试,他在文中给出了7个能够问面试官的很棒的题目。期待这些题目能激发你的灵感,让你在异日的面试中更有信念。本文译自Medium,作者Michael Thompson,原标题为" 7 Questions to Leave A Solid Impression During Interviews",期待对您有所启发。

“面试终结时吾答该问众少题目?”

“吾该问些什么题目?”

行为别名做事教练,吾曾协助过数百名答届大学卒业生来准备面试,面试中总会展现这两个题目。

吾信任,你问的题目答该是你本身真实关心的题目,而不是你在互联网上剪切粘贴的题目。

在为面试做调查和准备的时候,你答该迎面试的职位、公司以及同事保持益奇。不要等到末了一分钟才开起准备,在开起准备面试前就记录下那些你找不到答案的题目。这个浅易的风气能协助你减轻压力,同时增补你成功的机会。

吾幼我提出你挑前写下7到10个益题目,每一次面试都是分歧的,因此每一次面试前都答该如许准备。下面的7个题目很有说服力,期待能激发你的灵感,让你在异日的面试中更有信念。

题目1:对你眼前的面试官感有趣

“公司发生了这么众事情,最让您奋发的是什么?”

“您在这边做事收获最大的是什么?”

“在这边做事期间,您参与的最让您感到傲岸的项现在是什么?”

许众年轻人在面试中遇到的一个难题是,挑问的题目不光答该涉及职位和公司,还答该包括面试官。

公司想要的是那些积极主动晓畅团队成员的人,因此先对你眼前的人外现出有趣吧。问问他们是什么让他们奋发,为什么他们爱在这边做事。你甚至能够问问他们刚来公司的时候遇到了什么难得。

能够你们会有一些共同的有趣,或者你对相通的东西特感到奋发。这些“基本”题目有能够把许众正式的问答类型的面试,变成一个更添非正式的对话,由于它外明你把你眼前的人望成是一个实在的人。

题目2:以前特出员工的特点

“在一年后,您如何评判你聘用的候选人是否是准确的选择呢?”

“回想一下以前雇佣的员工,是什么因素把拿手这份做事的人,和不拿手这份做事的人区睁开来的呢?”

这是一个很棒的题目,因为有许众。最先,它触及了职位的中央,以及成功所必要的条件。其次,这个答案会让你晓畅公司真实望重的是什么,以及特出员工湮没的“柔技能”。末了,这个题目外明你想把事情做益。

综相符这些益处,你稀奇答该在面试中问相通的题目。

题目3:表明你做了功课

“吾近来在《纽约时报》上望到一篇关于这个走业正面临的“X”挑衅的文章。你觉得“Y”是解决这些题目的准确手段吗?贵公司对此有何望法?”

雇用经理会亲昵关注你的思想过程,望你是否懒惰。像上面如许的题目或者相通如许的题目,比如“吾在X刊物上望到这家公司刚刚获得了融资,这些资金的计划是什么(营销、雇用等)?”,能表明你不息在走业动态中很活跃。

你有至交在这家公司做事吗?你在有关公司有至交吗?与这些人众接触,欧宝资讯谈谈这个周围的近况。你对公司和你将要从事的做事外现得越投入,就越益。

题目4:管理风格和文化

“这栽(描述的情况)在以前的做事中频繁发生,它很损坏团队士气。当这栽情况发生时,您认为该如那里理?”

这个题目是吾最爱的题目之一。它会让你晓畅一个公司的管理风格和公司文化。能够他们准许按期培训学习新技能,但却异国实走,或者他们不及很益地处理员工之间的冲突。

有些人能够认为这个题目有风险。但倘若你在前一份做事中遇到了让你不喜悦的事情,弄晓畅他们是如那里理雷怜悯况的,由于吾们都望重分歧的东西,必要分歧的东西。

题目5:长途做事

“为了确保新员工长途做事时感觉本身是团队的一员,您会怎么做?”

你每天与管理层和同事的互动,对你做事的喜悦水平有很大影响。在以前的一年里,这对新员工和公司来说隐微都是一个挑衅。

公司是否会开一个迅速的晨会来跟行家打个招呼,并进走镇日的日程安排?是否有解放思考的头脑风暴会议和/或线上的喜悦时光,让人们能够放松下来,晓畅彼此?你是否批准过部分以外的培训,来晓畅其他团队成员?

吾认识的一些人很起劲能在长途做事的环境中开起一份新做事,由于他们有本身的空间往感受事情。然而,另一些人却不息在勤苦追求归属感,倘若这是你所关心的题目,咨询一下面试的公司如何解决长途做事的题目。

题目6:添长潜力

“以前在这个职位做事的人,现在的做事发展路径是怎样的?”

“这个职位是怎么转折的?”

你想要一个职位,也许率是为了幼我和做事发展。直接咨询哪些渠道能够掀开你的上升路径,这能够会显得过于壮志凌云,而上述题目也能获得同样的效果,但却是一栽更含蓄的手段。

公司里的每一个空缺职位都是为晓畅决他们现在面临的题目而竖立的。对异日感到奋发自然能够,但是千万别忘了,升职是给那些做事外现最益、能为职位带来最大能量的人的。

题目7:逆馈机制

“这边的逆馈机制是什么样的?”

“公司如何评估员工?”

面试时,吾们要专门晓畅面试官对你的憧憬是什么。但不要遗忘这是一条双向的道路,咨询你能从公司得到什么样的平时做事、声援和逆馈。

做事中的担心然感很大水平上是源于匮乏疏导。倘若你是一个偏重按期逆馈的人,那么就要深入晓畅他们所拥有的编制的细节,以便更益地理解你的评估的频率、深度和团体风格。

当吾开起吾的做事生涯时,吾是那栽不问任何题目的人。后来吾认识到这是一个重大的舛讹,吾便转向了相逆的倾向,变得更添智慧了。

这些是大无数人在面试时最关心的题目,因此在准备每个面试的时候,写下一些对你真实主要的题目。

倘若你对某件事感到疑心,或者想要晓畅商议过的话题的额外新闻,能够请求对方清亮,或者绕回你真实感有趣的话题,往晓畅更众新闻。

你必要挑问,必要外现出投入。期待以上这些题目能激发灵感,让你在异日的面试中更有信念。

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